Stefano Lavizzari

Con questo post inauguriamo una serie di interviste ai protagonisti di Employer Branding Revolution LIVE TOUR! Il workshop internazionale che approda per la prima volta a Milano il 4 e il 5 Dicembre  2012 presso l'UNA HOTEL Mediterraneo realizzato con la collaborazione di L'OREAL Headquarter, THE BOSTON CONSULTING GROUP, UNICREDIT, LUIS GALLARDO, MARCO CAMISANI CALZOLARI Professor, LINKEDIN, DAVIDE SCIALPI, REINVENTA DEE OCEANS, SPEAKAGE, IULM, THAP GROUP e UNIVERSUM GROUP AB.

Abbiamo deciso di fare un paio di domande ad uno degli Speaker del DAY1, la giornata di Employer Branding Revolution LIVE TOUR! dedicata a "Come gestire un employer brand di successo oggi" con presentazioni e interventi ad oprea di UNIVERSUM, L'OREAL, UNICREDIT e THE BOSTON CONSULTING GROUP. E proprio da THE BOSTON CONSULTING GROUP partiamo intervistando STEFANO LAVIZZARI, Recruiter per l'Italia, la Grecia, la Polonia e la Turchia per una delle più prestigiose Società di Consulenza Strategica al Mondo nonché la Società di Consulenza dove sognano di lavorare di più gli studenti di Economia Italiani.

Abbiamo chiesto lui in maniera molto diretta quali sono i segreti per emergere oggi a livello professionale e chiaramente cosa vuol dire lavorare per THE BOSTON CONSULTING GROUP: 

STEFANO, Se potessi riassumere in breve alcuni punti di forza di te e della tua professionalità che ti hanno permesso di emergere al punto tale da diventare un Recruiter di The Boston Consulting Group, quale  consideri chiave di volta ? 

" Senz'altro, curiosità, passione e disponibilità" La prima caratteristica è stata centrale quando si è trattato di costruirmi un percorso all'interno del Recruiting Dpt. di BCG. Conoscere ed approfondire quelle tematiche che ritenevo (e ritengo) fondamentali per migliorare il posizionamento del nostro brand presso le università e le business school, ma che all'epoca erano soltanto in procinto di diventarlo.Per passione intendo credere nell'importanza del proprio lavoro, nella cura dei dettagli e voler fare le cose nel miglior modo possibile. Disponibilità è un modo d'essere: disponibilità verso gli altri, ascoltare, consigliare, accettare le critiche; Disponibilità nell'affrontare il cambiamento ed accettare le sfide che ti si propongono.

Parlando di qualità, attitudini e caratteristiche da possedere per emergere, a tuo avviso quali fanno la differenza e che approccio occorre adottare dal tuo punto di vista per raggiungere il successo come professional oggi ? 

 "Precisione, definizione e raggiungimento di obiettivi quantificabili, collaborazione. Precisione e collaborazione vanno spesso di pari passo: difficilmente riusciamo a completare processi strutturati interamente da soli. Essere precisi facilita lo scambio comunicativo con i colleghi con cui collabori. Questi due aspetti quindi permettono di raggiungere gli obiettivi che ci siamo posti in partenza. Qualora non si riuscisse ad ottenerli, la possibilità di quantificarli ti permette di capire meglio quali azioni intraprendere in futuro.

Qual'è la citazione manageriale che ti ripeti più spesso nel tuo lavoro per trovare punti di riferimento utili per orientare le tue azioni e decisioni manageriali ?  

 "L'esperienza è il nome che viene dato ai propri errori  di Oscar Wilde. Nel mio ruolo è necessario pensare, organizzare e partecipare ad incontri, job fair, workshop e lezioni. In queste situazioni, è indispensabile raccogliere i feedback dai partecipanti. Sono dell'idea che ogni confronto generi qualcosa di positivo da applicare agli eventi futuri: una sorta di circolo virtuoso.

Ci puoi anticipare a grandi linee alcuni punti chiave della tua presentazione ad Employer Branding Revolution LIVE TOUR, il workshop internazionale che si terrà a Milano il 4 e il 5 Dicembre 2012? 

condiveremo con gli altri speaker e i partecipanti il nostro approccio all'employer branding, al recruitment e alla gestione degli alti potenziali. Un approccio basato principalmente su logiche di trasparenza nel gestire il processo di candidate experience e onboarding di dipendenti potenziali, nel gestire le relazioni con i dipendenti attuali e nel raccontare esternamente cosa vuol dire lavorare per BCG.

Cosa vuol dire essere Recruiter di THE BOSTON CONSULTING GROUP per te e/o cosa vuol dire lavorare per THE BOSTON CONSULTING GROUP dalla tua soggettiva? Boston Consulting ti trasmette sin dal primo giorno i valori che la costituiscono (aspetto alla base di qualsiasi azione di employer branding). Questa cultura con il passare del tempo diventa "tua", e le tue azioni sono riconducibili al mantenimento di questi concetti. Essere Recruiter di BCG significa molto spesso rappresentare la società di fronte a studenti, laureati e professionisti che nella maggior parte dei casi non riusciranno a diventare tuoi colleghi. Mantenere l'individuo sempre al centro è l'obiettivo cruciale del mio lavoro, di conseguenza è necessario sempre trasmettere chiarezza, fiducia e disponibilità.

Per saperne di più sulla storia professionale di STEFANO LAVIZZARI, qui c'è la sua storia professionale.