Employer Branding on Twitter

15 August 2012

Hi there, Employer Branding Revolutionaries!

Usually we are used to pay lots of attention to finding good and amazing worldwide employer branding case histories to be immediately shared with you. We are very proactive on this scale. We are great employer branding best practices hunters here at Employer Branding Revolution, we have to admit it.

But this time we don’t know how could this happen. We really don’t know why. Usually we are very careful about it. We don’t miss anything. But ok nothing to do, It happened. We damn missed it!

ok but what happened ?

21 July 2012

Apriamo una piccola parentesi relativamente all'Employer Branding in Italia. Vuoi perchè da un lato rappresenta uno dei tanti mercati in cui Employer Branding Revolution effettivamente opera. Vuoi anche per il fatto che il Team di Employer Branding Revolution al suo interno si caratterizza anche di figure italiane. Per logica conseguenza quindi ci sembrava al quanto cosa buona e giusta dedicare un paio di caratteri anche a quello che succede  nel bel paese nel  campo del tanto amato employer branding.

 

A dire il vero, non si tratta di un vero e proprio post o di un articolo. Ma più che altro di un una sorta di richiamo o di forward ad un intervistra rilasciata non molto tempo fa da Davide Scialpi, Responsabile del Dipartimento di Consulenza di "Employer Branding Revolution".

 

Il Dottor Scialpi è stato in particolar modo chiamato in causa da TechEconomy, portale magazine molto preciso e puntuale che si occupa con dovizia di  Economia Digitale, proprio per aver un punto di vista autorevole sullo stato dell'arte dell'employer branding in Italia e di indicare 5 profili di Twitter di persone o di aziende che sono impegnate e operano nel campo e che vale effettivamente la pena seguire per ottenere il meglio dal punto di vista informativo e se vogliamo, anche se un pò tirato per i capelli, dal punto di vista formativo educativo. 

L'occasione è stata oltremodo propizia per aprire la mente e gli occhi di molti su come orientarsi in questo ambito lungo tutto lo stivale. E soprattutto anche per denunciare una sorta di arretrattezza congenita che il circuito employer branding patisce.

Qui potete trovare l'intervista intera. Tutta da leggere. E chiaramente molto condivisa nel web che ormai è anche la nostra vita. Niente di virtuale. 

Più avanti avremo modo di approfondire senz'altro ancora più nello specifico la questione. 

Per entrare in contatto con il Team di Employer Branding Revolution, qui ci sono tutte le coordinate: 

- Twitter: @ebrevolution

- Linkedin, il nostro gruppo: Employer Branding Revolution - Employer Branding is on! 

- Facebook: Employer Branding Revolution su Facebook 

- E-mail: info@employerbrandingrevolution.com

18 July 2012

Mr. Davide Scialpi, the Head of the Employer Branding Revolution Department, has recently been interviewed on RecruitingTrends.com about the future of employer brand communication in the digital era from a global perspective. His post,  How do you communicate an effective employer brand to the millenial generation? , has got retweeted and shared by tons of people from anywhere in the world. 

Ergo, we would like to highlight and share with you some points of major concern discussed in his column.

At the beginning of his article, Mr. Scialpi underlines that Social Media sites offer an incredible element of involvement instead of the static information of traditional Web Sites. If the so-called Millennial Generation wants to be involved, comment and chat with others in real time, then companies cannot afford the luxury of communicating through social media just because it is trendy but must have a strategic plan behind their approach.

Mr. Scialpi emphasizes the importance of understanding the social media environment and stresses the centrality of being a user first. This will afford the possibility to plan what and how to communicate and how to manage conversations with one’s own target audience.


He also wants to point out that in the social media world it is of vital importance to be one of the first movers. In other words, applying the first mover advantage to employer branding in order to capture job market share much more easily without worrying out about rival companies trying to reach the same job seekers. This will allow the employer to be known as great a place to work before other competitors capture that visibility share. This also will consolidate some of their own employer brand and will allow them to gain visibility in terms of brand awareness which will in turn help the sales and marketing departments with business development.


In other words, Mr. Scialpi   just wanted to draw the attention to the fact that employer branding really supports strategy much more than other managerial trends.

Well, Here's the full article. from RecrutingTrends.com, the US portal exclusively dedicated to the recruiting trends. Enjoy your reading.

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