Employer Brand Experience

23 June 2013

Hi there, guys! It's Davide Scialpi writing here! How are things going? hope all is well with you! :) 

Here to blog again! Thanks for following us! 

Today, I'm gonna post to you about a stunning experience I personally lived.

I recently had the pleasure of having a meeting with a very big company. So far, in my professional life, I met tons of multinational corporations in any part of the world. But, I must confess, I rarely met a Brand. You could argue: ok, all multinational corporations are more or less brands. What do you mean by Brand ?.

Sure, In my view, a brand is an experience. An holistic experience. Something that goes further! Something that makes you excited!  something that you don't forget! something that makes you feel pleasure!

One week ago, I had a powerful meeting with the Brand: DIESEL. I had the fortune of visiting DIESEL Headquarter and living a memorable experience. I never shared something about my meetings so far. I don't think it's interesting. But this time I couldn't make it. It was something very cool.

Lots of people think  Employer of Choices are the Employers listed on PR Rankings ( Probably adulterated too). Wrong! Totally wrong!

An Employer of Choice first is a great place to work. An Employer of Choice is an organization able to create memorable experiences for its own clients and employees. Its own people. Diesel is a powerful example about it. 

In my personal ranking, from now on, Diesel is the number 1 place to work!

DIESEL is cool international people, cool products, cool interiors, cool situations, cool international environment, cool place to work! This is a company, this is a place to work! 

DIESEL Managing Director ( which is a number 1!) said to me: Davide, don't share anything about our brand new DIESEL campaign!...so brand new DIESEL campaign is coming!

Have a look about what I have looked with my own eyes one week ago at Vicenza , North of Italy.

See ya'. Write to me davide.scialpi@employerbrandingrevolution.com

Diesel Employer Branding

Diesel Employer Branding Revolution

23 February 2013

Employer Branding Revolution - Guest Post - Serenella Panaro - Personal Branding

In quella che è la marcia di avvicinamento alla nostra due giorni di formazione sui temi dell'Employer Branding dal titolo THE EMPLOYER BRAND EXPERIENCE! in programma a Milano il 7 e 8 Maggio 2013 e reallizato con la collaborazione speciale di aziende del calibro di The Boston Consulting Group, BNL BNP Paribas,Università di Trento, LinkedIn e Davide Scialpi,  abbiamo chiesto proprio ad uno dei nostri trainer delle due sessioni educative SERENELLA PANARO, Business Coach Certificato e Career Coach presso l'Università di Trento, di svelarci ed illustrarci in soli 7 punti i segreti e i motivi per migliorare la nostra, la vostra, la propria presenza on line dal punto di vista professionale.  

I 7 motivi per cui Linkedin è un valido strumento per promuovere il proprio Personal Brand oggi.......

“Be Personal!” E’ questa la parola chiave che oggi guida le strategie di chiunque voglia ottimizzare il proprio CV, aumentare contatti e visibilità, essere riconosciuto per la propria expertise. Grazie alle nuove funzionalità, e ai suoi 200 milioni di utenti, Linkedin è un perfetto strumento di Personal Branding e risponde esattamente a questa esigenza, consentendo di gestire sempre più proattivamente e a 360 gradi lo sviluppo di carriera. Il profilo somiglia ormai ad un mini-sito personale con cui poter orchestrare più azioni contemporanee, scegliere come promuovere se stessi, raccontare la propria storia professionale e coinvolgere chi legge il profilo: 

It’s your Brand!.. Prenditi la piena responsabilità di promuoverti! Poiché stai comunicando te stesso, la tua professionalità e non quella di qualcun altro, parla alla Prima Persona, mantieni tale coerenza in tutte le sezioni del profilo, e inserisci un e-mail o un recapito telefonico per poter entrare in contatto con te. 

Evita di semplificare e riprodurre quanto già scritto nel tuo Curriculum Vitae. Al contrario, utilizza LinkedIn per raccontare la tua storia professionale, scegli parole che esprimono la passione e l’entusiasmo che metti in ciò di cui ti occupi, e ricerca sempre il coinvolgimento in chi ti legge. Approfitta dell’Headline, ovvero la sezione che più frequentemente compare nelle ricerche e meglio comunica il tuo brand, per chiarire la tua professionalità, anche nelle diverse sfaccettature di cui è eventualmente composta (es. Employer Branding Specialist | Marketing Specialist | Speaker | Trainer). L’impatto è di certo molto più interessante dell’asettico livello del tuo inquadramento aziendale (es. Quadro presso Azienda X). Per un uso ancora più “personal”, aggiungi una breve frase guida che chiarisca cos’è che anima il tuo lavoro, qual è il tuo obiettivo professionale, e quale valore aggiunto apporterai a chi lavorerà con te (es. Employer Branding Specialist | Marketing Specialist | Speaker | Trainer | Consultant .Driving Corporate Growth!)

Foto, video, Slides & Co... Inserire una foto professionale è essenziale. Scegline una curata, che ben ti identifichi, ti renda riconoscibile, ma soprattutto colpisca l’immaginario di chi visita il tuo profilo. Tieni presente inoltre che la foto nell’Headline è uno degli elementi che ti consente di raggiungere il completamento al 100% del profilo, facendoti rintracciare più frequentemente nelle ricerche!

Oggi è possibile essere ancor più proattivi: nella sezione riservata alle esperienze professionali puoi aggiungere ulteriori immagini che rappresentano i momenti salienti della tua carriera (es. premiazioni) o che chiariscono la tua attività (es. momenti di aula, conferenze in cui sei relatore), Slides (per presentare ad esempio alcuni risultati o progetti che hai seguito), e anche video. Personalmente trovo i video una splendida opportunità per presentarti a chiunque avrà la curiosità di leggere il tuo profilo. Perchè non sfruttarli quindi per dare il benvenuto nella tua pagina “ a tuo modo” e per raccontare il tuo mondo?

Fai parlare gli altri di te... Gli “endorsment” che trovi alla sezione “Skills & expertise” e le  “recommendations” sono due opzioni diverse ed entrambe utili per far parlare gli altri di te! La prima è molto più rapida: con un semplice click i tuoi contatti possono validare alcune delle skills che tu stesso hai deciso di inserire nel profilo. E’ una sezione di sicuro impatto visivo e quantitativo. Ma le recommendations sono più interessanti. Perché?  Perché qualcuno spende parole per te, e non solo un click. Perché qualcuno si prende il tempo di raccontare una storia: quella della relazione e dell’esperienza lavorativa avuta con te. Si tratta di persone che ti hanno conosciuto professionalmente, e la cui testimonianza va ad inserirsi su una dimensione qualitativa. Inoltre, considera che tra le funzioni con cui è possibile ricercare i profili, esiste quella che filtra solo quelli che contengono “recommendations”. Un motivo quindi per sollecitare quest’opzione!

Sii consistente nell’ uso delle tue Key words... I recruiter inseriscono filtri e lavorano per parole chiave quando cercano un candidato. E’ quindi fondamentale individuare quelle che più ti rappresentano come persona e come professionista. Sceglile con cura, evidenziale sapientemente nelle diverse sezioni del profilo e testane l’efficacia. Come? Nell’area “Top Search Keywords” puoi verificare attraverso quali parole chiave il tuo profilo viene maggiormente raggiunto. Raffina dunque la tua strategia di Personal Branding, scegliendo sinonimi che nel tuo settore sono più comuni o preferiti per descrivere certe competenze. Ciò ti consentirà di dirottare un traffico target crescente verso il tuo profilo. 

Non limitarti inoltre a inserire le tue parole chiave nella sezione “Skills & expertise” ma rendi più consistente e credibile il tuo profilo citandole nell’Headline (la sezione che appare con maggiore frequenza nelle ricerche), nel Sommario, e anche tra le  Esperienze Professionali. Considera Keyword non solo le hard skill(specifiche conoscenze e comptenze) ma anche le soft skill (aggettivi e verbi che sottolineano la tua passione e l’entusiasmo che guidano i tuoi progetti), così come i nomi delle Aziende o dei clienti con cui hai lavorato. Tutto può divenire fonte preziosa per trovarti!

Uso appropriato dell’URL... Sii personale in ogni dettaglio! Modifica con il tuo nome e cognome l’url del profilo che, di default, appare come una stringa di caratteri numerici. Potrai così inserirlo nei tuoi documenti, sul tuo biglietto da visita e il tuo curriculum.

Rendi “vivo” il tuo profilo... Il profilo, e quindi il tuo Personal Brand, non è una fotografia statica. Va alimentato, curato, promosso, modificato spesso. Rendilo vitale, permettigli di esprimere la persona che c’è dietro. Consideralo come un dolce di qualità, preparato con cura, ben confezionato ed esposto in vetrina. Se a distanza di mesi lo ritrovassi ancora lì in vetrina, uguale ma ormai impolverato, lo troveresti di certo meno attraente. Semplici refresh a piccoli dettagli hanno un duplice risultato: mantengono up to date il tuo profilo e dirottano traffico e contatti preziosi.

Un po’ di “netiquette” non guasta mai… Attenzione all’immagine professionale che mostri nella delicata fase di primo contatto. La cattiva abitudine di inviare richieste a chi non si conosce, senza presentarsi, far capire la ragione dell’interesse per il profilo della persona a cui si scrive, può compromettere la possibilità di stabilire nuovi legami preziosi. Quando entri in contatto con qualcuno nella vita reale di norma ti presenti mentre gli stringi la mano. Non si comprende perché, nel mondo virtuale, questa buona regola sociale e professionale sia spesso dimenticata. 

Per ottimizzare la tua presenza e le tue azioni in questa vetrina eccezionale e di portata globale per la tua professionalità che è LinkedIn, la domanda che dovrai porti sarà: “che tipo di Personal Brand voglio comunicare?”

 

Serenella Panaro,

Business & Career Coach certificato e Career Coach presso l'Università di Trento.

Serenella sarà fra i Trainer Formatori del Corso di formazione professionale Employer Branding Revolution THE EMPLOYER BRAND EXPERIENCE organizzato in collaborazione con REINVENTA DEE OCEANS, THE BOSTON CONSULTING GROUP, BNL BNP PARIBAS, LINKEDIN, DAVIDE SCIALPI  in programma a Milano il 7 e 8 Maggio 2013 presso Blend Tower, Piazza 4 Novembre, subito vicino alla stazione centrale di Milano.

 


21 February 2013

Diego Marini - Employer Branding Revolution -

Mr. Diego Marini is currently in charge of managing HR, Recruiting & Employer Branding Projects both for Corporate Functions and Branches at BNL - BNP Paribas Group.

He joined BNL BNP Paribas in 2012, after about 7 years of experience in Management Consulting where he followed strategic projects with a focus on HR&Organization, Talent Management&Acquisition, Sales&Marketing at primary international clients operating in Financial Services and Consumer Goods industries.

Mr. Marini holds a Master’s Degree in International Management from LUISS Guido Carli University, Italy, loves international and dynamic environments, team-working, complex projects and, most of all, creativity.

When he has free time he likes to play kick boxing&gym, travel, drink great wine and have fun with his friends!

His core specialties are Talent Management & Acquisition, Training Strategy, Employer Branding, Business Strategy, Workforce Planning, Project management,  Innovation, Business Process Reengineering, Organization Development, Sales & Marketing.

He will be our official special trainer at Employer Branding Revolution Educational Course DAY2, 08/05/2013:

Our Employer Branding Revolution Educational Course, named THE EMPLOYER BRAND EXPERIENCE - HOW TO BUILD A WINNING EMPLOYER BRAND STRATEGY!, will be officially delivered on May 7th an 8th in Milan at Blend Tower ( Piazza 4 Novembre, 7) in special association with THE BOSTON CONSULTING GROUP with STEFANO LAVIZZARI, LINKEDIN with MICHELE BARBERI, DIEGO MARINI, Serenella Panaro from UNIVERSITY OF TRENTO,  DAVIDE SCIALPI (Global Employer Brand thought leader) from Reinventa Dee Oceans.

08/05/2013 - DAY2 "THE EMPLOYER BRAND EXPERIENCE: HOW TO BUILD A WINNING EMPLOYER BRAND STRATEGY. DAY2!

HOW TO REGISTER?

DOWNLOAD REGISTRATION FORM 

SCARICA IL MODULO DI ADESIONE 

 

For more info about it, please contact:

OUR LOCAL CUSTOMER RELATIONS MANAGERS

Our Corporate Relations Manager - Italy -

T. 0039 328 92 51 290 (CET Time)

20 February 2013

Michele Barberi - Linkedin -Employer Branding Revolution

Michele Barberi is Enterprise Sales Manager at LinkedIn Italy, the professional social networking site. Prior to joining Linkedin, Michele has worked as Sales Manager for companies like Monster.it for more than 7 years and for Nielsen Research for about 2 years.

He earned Master of Science degree in Law from Università degli Studi di Milano and He got an MBA for Executives from MIP - Politecnico di Milano.

He will be our official special trainer at Employer Branding Revolution Educational Course DAY2, 08/05/2013:

Our Employer Branding Revolution Educational Course, named THE EMPLOYER BRAND EXPERIENCE - HOW TO BUILD A WINNING EMPLOYER BRAND STRATEGY!, will be officially delivered on May 7th an 8th in Milan at Blend Tower ( Piazza 4 Novembre, 7) in special association with THE BOSTON CONSULTING GROUP with STEFANO LAVIZZARI, LINKEDIN, DIEGO MARINI from BNL BNP PARIBAS, Serenella Panaro from UNIVERSITY OF TRENTO,  DAVIDE SCIALPI (Global Employer Brand thought leader) from Reinventa Dee Oceans.

Here's Michele Barberi's Linkedin profile.

08/05/2013 - DAY2 "THE EMPLOYER BRAND EXPERIENCE: HOW TO BUILD A WINNING EMPLOYER BRAND STRATEGY. DAY2!

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7 February 2013

Davide Scialpi interviewed by Human Factor about Employer Branding - - ASIA - India

I recently had an interview about the latest and hottest issues in employer branding from a glocal perspective  on THE UMAN FACTOR Magazine, which is the monthly HR and business leadership magazine from INDIA (ASIA)  published by Planman Media, with focus on the present HR scenario, best practices in the area, and views of the leading practitioners in the industry.

I nearly answered to 7 various and delicate questions about how companies can successfully run global and local employer branding strategies today.

I was not the only one doing that. In fact, entire e-magazine has been dedicated to employer branding issues by involving the world's most authoritative thought leaders within the field. So, consequently, you can find also other views and interesting contents about it  from other valid companies and experts.

The purpose of my post is to simply share with you some takeaways, visions and views from my interview, with the hope that they can really be useful and fruitful for your daily effort on employer branding themes:

"The Employer Brand is an intangible corporate asset!"

"If the company has built a strong and authentic employer brand experience, it means that the company has effectively focuses on satisfying employees' tangible and intangible needs"

"For a company, the only way to become an employer of choice is to build a good place to work"

"Retention and Motivation Strategies are more important than Attraction strategies in employer branding!.....

........

So if you want to read more and get other golden nuggets about employer branding, here you can find the entire interview and the link forwarding to asiatic e-magazine: THE HUMAN FACTOR MAGAZINE - WORLDWIDE EMPLOYER BRANDING ISSUES. 

Have a good reading and do let me know what's your say about it!

Cheers!

Davide Scialpi

Head of Global Educational Contents and Employer Branding Consulting Departement at  Employer Branding Revolution

London, February 7th

Syndicate content

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