BNP PARIBAS

10 March 2013

Diego Marini - Employer Branding Revolution

Employer Branding Revolution is going to be newly on. We are now committed to organizing a brand new initiative for all our followers. It will nearly be a 2 DAYS Educational Course about How to build a winning employer brand strategy!. It's named The Employer Brand Experience, it will take place in Milan at Blend Tower on May 7th and 8th and it will involve successful trainers and specialists as well as well-known companies and organizations: LINKEDIN, BNL BNP PARIBAS, THE BOSTON CONSULTING GROUP, UNIVERSITY OF TRENTO, SERENELLA PANARO, REINVENTA DEE OCEANS, SIMONE MAGGIO.

As you know, we are used to involve our speakers / trainers in very flash interviews to know more about them. This time it's the Diego Marini, turn. Diego is Talent Acquistion Strategy Manager at BNL BNP Paribas. He will be Special Trainer in occasion of DAY2 of our Educational Course, telling us more about BNL BNP Employer Branding Strategies within a special session named Back to Business! 

DS: So, here we go Diego! Firstl of all, thanks so much for accepting to have an interview with us. That’s a pleasure to us. To start, In just a few words, could you please tell us more about which strenghts of your professionalism have permitted to you to reach the goal of being Talent Acquisition Strategy Manager at BNL BNP PARIBAS Group ?

DM: "Well....first of all Davide thank you for giving me the opportunity to actively join the Employer Branding Revolution “Dream Team”. Answering your question, you know I have a background in Management Consulting (about 7 years of experience there), where I faced several and various subjects, with a focus on HR&Organization ones. This experience helped me to become really flexible and able to face with everyday different tasks with creativity and passion, trying to develop new competencies in the faster possible way. So, my journey in Management Consulting surely supported me and my professional profile to be “attracted” by a great international Group as BNP Paribas, specifically in BNL, an excellent environment where innovation is a strategic “must”. In addition, by myself, I think I am energetic, pro active, reliable and love changes and challenges, I think these attitudes helped me too.

DS: Based on your experience, in nowadays what kind of peculiarities are required for getting possibility to be hired by a Bank as well as to run a successful career within the banking sector? 

DM: "...flexibility, passion for innovation, international mindset and a practical approach in the same time are some of the main features a potential candidate should have to have a successful career in a Bank. We are facing with a dynamic and changing market and it is important that people are ready to approach with new methods, new subjects, new ways of work in order to positively answer to the organization needs.

DS: What’s the most frequent managerial quote you are used to repeat your self for the decision making of your daily job? 

DM: "...Sure, I got it:  “Be Yourself, Follow Your Dreams and Deliver Excellence”. This is my philosophy. It is composed by two emotional concepts and a most operational one. Let me explain. To succeed you should try to be always yourself, considering your attitudes as a treasure and applying them to the environment you are working in, of course adapting as needed. Dreams have to be a goal for you and you should hardly work to obtain what you want, think that everything is possible. When you are yourself and you are following your dreams you will surely deliver excellent results. I think that is true both in professional and personal life. 

DS: Diego, as we know, you will be special trainer for Empoyer Branding Revolution next 8th of May in Milan, Could you please reveal us and share with us some points of your presentation in occasion of DAY2?

DM: "....During my presentation at the session I will try to transfer to attendees my personal experience in, I would say,  "Total Employer Branding Strategy" that is the virtuous mix of Employer Branding dedicated to the external,  the Internal Branding dedicated to company employees and Personal Branding. For a successful Total Employer Branding Strategy all these components should be accurately managed. I will not bring only a theoretical approach but mainly a practical one, trying to underline all the main aspects of the innovative Employer Branding Strategy BNL has activated and is currently managing. Stay tuned for details!...."

DS: What does it mean being Talent Acquisition Strategy Manager in BNL BNP PARIBAS and what does it mean working at BNL BNP PARIBAS from your personal point of view ?

DM:"....In my opinion, It means to have a great opportunity! To have an opportunity to develop deep Talent Management & Acquisition skills and HR ones in general, to feel free to propose my own innovative projects and to be sponsored by the top management, considering BNL as a pure innovator in the Financial Services industry. It means also to be part of a solid international banking group where mobility is considered as one of the main steps for the professional growth of an employee. As Talent Acquisition Strategy Manager I really feel I have a mission: to find and attract the best talents in the market, talents for a changing world, using method and a "project" approach for each open position to be covered. That is very challenging and I like it!....."

 

DAVIDE SCIALPI 

Head of Employer Branding Revolution

March 11th London, UK. 

E-Mail: davide.scialpi@employerbrandingrevolution.com


 

23 February 2013

Employer Branding Revolution - Guest Post - Serenella Panaro - Personal Branding

In quella che è la marcia di avvicinamento alla nostra due giorni di formazione sui temi dell'Employer Branding dal titolo THE EMPLOYER BRAND EXPERIENCE! in programma a Milano il 7 e 8 Maggio 2013 e reallizato con la collaborazione speciale di aziende del calibro di The Boston Consulting Group, BNL BNP Paribas,Università di Trento, LinkedIn e Davide Scialpi,  abbiamo chiesto proprio ad uno dei nostri trainer delle due sessioni educative SERENELLA PANARO, Business Coach Certificato e Career Coach presso l'Università di Trento, di svelarci ed illustrarci in soli 7 punti i segreti e i motivi per migliorare la nostra, la vostra, la propria presenza on line dal punto di vista professionale.  

I 7 motivi per cui Linkedin è un valido strumento per promuovere il proprio Personal Brand oggi.......

“Be Personal!” E’ questa la parola chiave che oggi guida le strategie di chiunque voglia ottimizzare il proprio CV, aumentare contatti e visibilità, essere riconosciuto per la propria expertise. Grazie alle nuove funzionalità, e ai suoi 200 milioni di utenti, Linkedin è un perfetto strumento di Personal Branding e risponde esattamente a questa esigenza, consentendo di gestire sempre più proattivamente e a 360 gradi lo sviluppo di carriera. Il profilo somiglia ormai ad un mini-sito personale con cui poter orchestrare più azioni contemporanee, scegliere come promuovere se stessi, raccontare la propria storia professionale e coinvolgere chi legge il profilo: 

It’s your Brand!.. Prenditi la piena responsabilità di promuoverti! Poiché stai comunicando te stesso, la tua professionalità e non quella di qualcun altro, parla alla Prima Persona, mantieni tale coerenza in tutte le sezioni del profilo, e inserisci un e-mail o un recapito telefonico per poter entrare in contatto con te. 

Evita di semplificare e riprodurre quanto già scritto nel tuo Curriculum Vitae. Al contrario, utilizza LinkedIn per raccontare la tua storia professionale, scegli parole che esprimono la passione e l’entusiasmo che metti in ciò di cui ti occupi, e ricerca sempre il coinvolgimento in chi ti legge. Approfitta dell’Headline, ovvero la sezione che più frequentemente compare nelle ricerche e meglio comunica il tuo brand, per chiarire la tua professionalità, anche nelle diverse sfaccettature di cui è eventualmente composta (es. Employer Branding Specialist | Marketing Specialist | Speaker | Trainer). L’impatto è di certo molto più interessante dell’asettico livello del tuo inquadramento aziendale (es. Quadro presso Azienda X). Per un uso ancora più “personal”, aggiungi una breve frase guida che chiarisca cos’è che anima il tuo lavoro, qual è il tuo obiettivo professionale, e quale valore aggiunto apporterai a chi lavorerà con te (es. Employer Branding Specialist | Marketing Specialist | Speaker | Trainer | Consultant .Driving Corporate Growth!)

Foto, video, Slides & Co... Inserire una foto professionale è essenziale. Scegline una curata, che ben ti identifichi, ti renda riconoscibile, ma soprattutto colpisca l’immaginario di chi visita il tuo profilo. Tieni presente inoltre che la foto nell’Headline è uno degli elementi che ti consente di raggiungere il completamento al 100% del profilo, facendoti rintracciare più frequentemente nelle ricerche!

Oggi è possibile essere ancor più proattivi: nella sezione riservata alle esperienze professionali puoi aggiungere ulteriori immagini che rappresentano i momenti salienti della tua carriera (es. premiazioni) o che chiariscono la tua attività (es. momenti di aula, conferenze in cui sei relatore), Slides (per presentare ad esempio alcuni risultati o progetti che hai seguito), e anche video. Personalmente trovo i video una splendida opportunità per presentarti a chiunque avrà la curiosità di leggere il tuo profilo. Perchè non sfruttarli quindi per dare il benvenuto nella tua pagina “ a tuo modo” e per raccontare il tuo mondo?

Fai parlare gli altri di te... Gli “endorsment” che trovi alla sezione “Skills & expertise” e le  “recommendations” sono due opzioni diverse ed entrambe utili per far parlare gli altri di te! La prima è molto più rapida: con un semplice click i tuoi contatti possono validare alcune delle skills che tu stesso hai deciso di inserire nel profilo. E’ una sezione di sicuro impatto visivo e quantitativo. Ma le recommendations sono più interessanti. Perché?  Perché qualcuno spende parole per te, e non solo un click. Perché qualcuno si prende il tempo di raccontare una storia: quella della relazione e dell’esperienza lavorativa avuta con te. Si tratta di persone che ti hanno conosciuto professionalmente, e la cui testimonianza va ad inserirsi su una dimensione qualitativa. Inoltre, considera che tra le funzioni con cui è possibile ricercare i profili, esiste quella che filtra solo quelli che contengono “recommendations”. Un motivo quindi per sollecitare quest’opzione!

Sii consistente nell’ uso delle tue Key words... I recruiter inseriscono filtri e lavorano per parole chiave quando cercano un candidato. E’ quindi fondamentale individuare quelle che più ti rappresentano come persona e come professionista. Sceglile con cura, evidenziale sapientemente nelle diverse sezioni del profilo e testane l’efficacia. Come? Nell’area “Top Search Keywords” puoi verificare attraverso quali parole chiave il tuo profilo viene maggiormente raggiunto. Raffina dunque la tua strategia di Personal Branding, scegliendo sinonimi che nel tuo settore sono più comuni o preferiti per descrivere certe competenze. Ciò ti consentirà di dirottare un traffico target crescente verso il tuo profilo. 

Non limitarti inoltre a inserire le tue parole chiave nella sezione “Skills & expertise” ma rendi più consistente e credibile il tuo profilo citandole nell’Headline (la sezione che appare con maggiore frequenza nelle ricerche), nel Sommario, e anche tra le  Esperienze Professionali. Considera Keyword non solo le hard skill(specifiche conoscenze e comptenze) ma anche le soft skill (aggettivi e verbi che sottolineano la tua passione e l’entusiasmo che guidano i tuoi progetti), così come i nomi delle Aziende o dei clienti con cui hai lavorato. Tutto può divenire fonte preziosa per trovarti!

Uso appropriato dell’URL... Sii personale in ogni dettaglio! Modifica con il tuo nome e cognome l’url del profilo che, di default, appare come una stringa di caratteri numerici. Potrai così inserirlo nei tuoi documenti, sul tuo biglietto da visita e il tuo curriculum.

Rendi “vivo” il tuo profilo... Il profilo, e quindi il tuo Personal Brand, non è una fotografia statica. Va alimentato, curato, promosso, modificato spesso. Rendilo vitale, permettigli di esprimere la persona che c’è dietro. Consideralo come un dolce di qualità, preparato con cura, ben confezionato ed esposto in vetrina. Se a distanza di mesi lo ritrovassi ancora lì in vetrina, uguale ma ormai impolverato, lo troveresti di certo meno attraente. Semplici refresh a piccoli dettagli hanno un duplice risultato: mantengono up to date il tuo profilo e dirottano traffico e contatti preziosi.

Un po’ di “netiquette” non guasta mai… Attenzione all’immagine professionale che mostri nella delicata fase di primo contatto. La cattiva abitudine di inviare richieste a chi non si conosce, senza presentarsi, far capire la ragione dell’interesse per il profilo della persona a cui si scrive, può compromettere la possibilità di stabilire nuovi legami preziosi. Quando entri in contatto con qualcuno nella vita reale di norma ti presenti mentre gli stringi la mano. Non si comprende perché, nel mondo virtuale, questa buona regola sociale e professionale sia spesso dimenticata. 

Per ottimizzare la tua presenza e le tue azioni in questa vetrina eccezionale e di portata globale per la tua professionalità che è LinkedIn, la domanda che dovrai porti sarà: “che tipo di Personal Brand voglio comunicare?”

 

Serenella Panaro,

Business & Career Coach certificato e Career Coach presso l'Università di Trento.

Serenella sarà fra i Trainer Formatori del Corso di formazione professionale Employer Branding Revolution THE EMPLOYER BRAND EXPERIENCE organizzato in collaborazione con REINVENTA DEE OCEANS, THE BOSTON CONSULTING GROUP, BNL BNP PARIBAS, LINKEDIN, DAVIDE SCIALPI  in programma a Milano il 7 e 8 Maggio 2013 presso Blend Tower, Piazza 4 Novembre, subito vicino alla stazione centrale di Milano.

 


20 December 2012

"Because People are Becoming Brands and Brands have to become People!" is the message authored by Davide Scialpi and characterizing Employer Branding Revolution LIVE TOUR! MILAN STOP! 

This edition of Employer Branding Revolution LIVE TOUR has been created in collaboration with:

THE BOSTON CONSULTING GROUP, LINKEDIN, L'OREAL HQ, THAP GROUP USA, UNIVERSUM USA, UNICREDIT, DAVIDE SCIALPI, LUIS GALLARDO ( Author of Brands & Rousers), REINVENTA DEE OCEANS UK, DENNIS DE MUNCK, KPMG, LEROY MERLIN, MASERATI, BOSCH, BANCA MEDIOLANUM, BNP PARIBAS, ENI CORPORATE UNIVERSITY,  FERRERO, BARILLA.

but what is Employer Branding Revolution LIVE TOUR about ?

Employer Branding Revolution LIVE TOUR is a 2 Days International Workshop about "How to implement successful employer branding strategies in the digital era from a Glocal perspective!"  taking place in several location such as London, New York, Paris, Bejiing, Stockholm, Milan.

To discover more about how to colloborate with us e be part of the Employer Branding Revolution in any part of the globe, just join our LinkedIn Community Employer Branding Revolution - Employer Branding is on! Hundreds of Employer Branding Specialists from anywhere in the world are waiting to discuss with you about the brand new glocal frontiers and today's hottest issues in employer branding. You can't absolutely miss it! 

Employer Branding Revolution - Employer Branding is on! is the world's most authoritative Employer Branding Community! 

For getting more info about next location of our Employer Branding Revoltuion LIVE TOUR or about Reinventa Dee Oceans' Consultancy and Educational Solutions on Employer Branding, please do not hesitate to contact:

our GLOBAL and LOCAL CUSTOMER RELATIONS MANAGERS

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(USA, UK, ASIA, Northern and Central Europe)

LUISA ldevita@employerbrandingrevolution.com .

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